Šiomis dienomis mūsų artimoje aplinkoje, socialiniuose tinkluose bei žiniasklaidoje vis dažniau galime išgirsti apie neigiamas lyčių lygybės pasėkmes. Dėl vis dažniau pasitaikančių pavojų, norime pasiūlyti šį grojaraštį ir grupėse vykdomus užsiėmimus jaunimui, kuriuose galėsite įgyti daugiau žinių, patarimų, pagalbos apie lyčių lygybę, dėl kurios iškyla daug neigiamų veiksnių, tokių kaip: galios ir kontrolės pavojus, smurtas santykiuose - šeimoje ar darbe, diskriminavimas, saugumo ribos, stereotipai, lygios teisės, reklamos, darbo rinka. Taip pat be visų šių dalykų norime atskleisti kaip galima kurti saugius su pagarba ir be smurto paremtus santykius, kaip galime padėti sau ir kitiems. Norime palengvinti kaip tinkamai susidoroti su varginančiais egzistenciniais klausimais, emociniais sunkumais, kaip sustiprinti savo stipriąsias puses. Kviečiame prisijungti prie 6 temų už kurias bus gaunamas LYČIŲ LYGYBĖS ženkliukas. Mokymai vyksta surinkus - 5 asmenų grupę (tik 5 merginos arba tik 5 vaikinai), registracija atvira. Šie mokymai susidaro iš praktinių užduočių susitikimuose ir grojaraščio pildymo.
Aš dalyvavau 6 praktiniuose užsiėmimuose ir atsakiau į visus grojaraščio klausimus susijusius su lyčių lygybe .Atlikusi(ęs) šias užduotis dabar žinau:• Kas yra lyčių lygybė• Įstatymus, savo teises• Kas yra smurtas, kaip atpažinti jo rūšis, etapus• Kaip padėti sau ir kitiems patyrus smurtą, patyčias, dikriminaciją, prievartą• Kaip saugiai elgtis internetinėje erdvėje su savo asmenine informacija• Savo teises rekreacinėje sveikatoje• Susiformavusius stereotipus• Kaip atpažinti diskriminacinio pobūdžio reklamą• Kas yra prekyba žmonėmis, kaip atpažinti, formas ir pagalba• Į kokias institucijas galiu kreiptis pagalbos
Suoritettavat aktiviteetit
Suorita seuraavat toimet, ansaitse merkkejä ja näet soittolistan edistymisen päivitettynä
Kas labiausiai lemia moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkį?
Karjeros pertrūkiai: moterys (įprastai dėl vaikų priežiūros, auginimo, pagyvenusių šeimos narių priežiūros) dažniau negu vyrai daro karjeros pertraukas, po kurių sunku grįžti į darbo rinką ir toliau kilti pareigose.
Atlyginimų diskriminacija: moterims mokamas mažesnis atlyginimas už tos pačios ar panašios vertės darbą;
Horizontali segregacija: moterys ir vyrai dirba skirtinguose ekonominės veiklos sektoriuose,vyrai dominuoja geriau apmokamose srityse(technologijų, pramonės ir pan.), moterys –prasčiau apmokamose (pvz., švietimo, paslaugų ir pan.);
Vertikali segregacija: organizacijų valdymo piramidės viršūnėse dominuoja vyrai, o moterų didesnė dalis susitelkia apatinėje dalyje;
Darbas ne visą darbo dieną: moterys dažniau dirba ne visą darbo dieną dėl joms tenkančių įsipareigojimų šeimai (namų ruošai ir vaikų priežiūrai).
#työskennellä väkivallan aiheuttamien vaikutusten parissa
ESCO
#naudotis interneto komunikacijos priemonėmis
ESCO
#mediaformaatit
ESCO
#työympäristö
ESCO
#sosiaalinen oikeudenmukaisuus
ESCO
#kehittää henkilökuntaa
ESCO
#edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä
ESCO
#mainontatekniikat
ESCO
#helpottaa työmarkkinoiden tavoitettavuutta
ESCO
#arvioida harjoittelua
ESCO
#socialiniai ryšiai
ESCO
#motivoida työntekijöitä
ESCO
#tutkia hahmojen välisiä suhteita
ESCO
#yhteiskuntatieteet
ESCO
#edistää terveyttä
ESCO
#nuorten sosialisaatiokäyttäytyminen
ESCO
#työskennellä itsenäisesti
ESCO
#tukea sukupuolten tasa-arvoa
Aktiviteetit: 7
Alkoi: 2
Soittolista suoritettu: 0
Suoritusaika: 11 tuntia
Jaa:
Järjestäjät
Elektrėnų jaunimo centras
Badgecraft isännöi tätä alustaa ja kehittää sitä yhdessä johtavien koulutusorganisaatioiden kanssa. Euroopan unionin Erasmus+ -ohjelmasta myönnettiin osarahoitusta tämän foorumin ensimmäisen version rakentamiseen. Ota yhteyttä support@badgecraft.eu.