Mokymai atvirų jaunimo erdvių ir centrų darbuotojams II

Antroji dalis orientuota į praktinius konfliktų valdymo įgūdžius bei strategijų taikymą kasdienėse situacijose. Dalyviai bus supažindinti su teoriniais konfliktų valdymo modeliais, tokiais kaip Thomaso ir Kilmanno konfliktų sprendimo modelis, kuris išskiria penkias strategijas: konkuravimą, bendradarbiavimą, kompromisą, vengimą ir prisitaikymą. Taip pat bus nagrinėjami skirtingi bendravimo stiliai ir jų poveikis konfliktų sprendimui: agresyvus, pasyvus, pasyviai agresyvus ir asertyvus (tvirtas, pagarbus bendravimas). Dalyviai gilinsis į konstruktyvaus dialogo principus, kaip antai aktyvus klausymasis, empatijos rodymas, aiškus ir pagarbų toną išlaikantis kalbėjimas. Be to, bus nagrinėjama emocijų valdymo svarba ir efektyvios jų reguliavimo technikos konfliktų metu. Praktinių užduočių metu dalyviai turės galimybę įgytas žinias pritaikyti imituotose situacijose, mokydamiesi įgyti pasitikėjimo savimi sprendžiant konfliktus.

Tareas

Tarea no.1

Evidencia verificada por: Un organizador de actividades

Prašome atsakyti į šiuos 4 klausimus, jog galėtume suteikti jūsų patirtis patvirtinantį ženkliuką:
Pagrindinės iš užsiėmimo išsinešamos pamokos
Būdai kaip pritaikysite įgautas žinias ateityje
Atgalinis ryšys mokymų komandai
Komentarai apie skaitmeninių ženkliukų išdavimo procesą

Entra y comienza la misión

Actividad

Mokymai atvirų jaunimo erdvių ir centrų darbuotojams

Organización

Vilniaus jaunimo informacijos ir savanorystės centras

Badgecraft alberga esta plataforma y la desarrolla junto con organizaciones líderes educativas. El consorcio Europeo desarrolla esta plataforma con la cofinanciación del programa Erasmus+ de la Unión Europea.